"薪人薪事"是一款专注于人力资源管理的云端SaaS应用,该软件为企业提供了一站式的员工全生命周期管理和智能化HR解决方案,覆盖了人力资源管理中的多个核心模块,有了它能够轻松帮助企业高效管理组织架构、人员信息、职位调整、入转调离等人事流程。另外目前app支持自定义薪酬方案、一键计算薪资、发放工资条,同时涵盖五险一金自动扣缴和福利管理等功能,其集成多种考勤方式,智能统计并处理员工出勤、请假、加班等情况,确保考勤数据准确无误。通过薪人薪事app,企业可以简化繁复的人力资源管理工作流程,实现数据化、自动化和移动化的管理模式,从而提高工作效率,降低人力成本,并优化员工体验。
【组织人事】
员工自助信息采集,电子合同、电子档案,功能密集实用,组织权限集团化管控,支持复杂组织结构
【薪酬考勤】
多样考勤方式设置,自动同步薪酬计算,精准核算0失误,薪个税同步税务局数据,核算申报一步到位,化繁为简更高效
【招聘管理】
招聘全流程跟踪,多种招聘渠道覆盖,操作便捷更流畅,为企业自建招聘门户,人才库管理体系,实现定向人才激活
【绩效激励】
支持预设或自定义考核模板,轻松搭建绩效考核体系,基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系,可综合呈现员工和组织状态
薪人薪事工资计算的基本公式为:税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点,实发工资=应发工资-四金-税额。1
月薪的计算可以采用21.75天的标准,也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天,平均到每个月应该是20.83天,但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些,计薪日就应该用250天加11天,即261天,平均到每个月就是21.75天。
实际工作日的计算方法是,员工在当月实际计薪日小于11天的时候,就用正算法;计薪日大于11天,就用反算法。
正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。2
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
v3.6.2版本
1. 申请审批时支持搜索审批
2. 修复已知问题,优化用户体验
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